Права декретниц — официальная сторона отпуска по уходу за ребёнком 0 882

20.10.2017

«Никто не может запретить ни уйти женщине в декретный отпуск, ни досрочно выйти на работу».

 

 

Как и любому отпуску, «декрету» свойственно заканчиваться. Пробыв на заслуженном отдыхе несколько лет, молодые мамы начинают переживать за сохранность рабочего места и возможность наилучшим образом вернуться к трудовым обязанностям. Трудовой Кодекс РФ по максимуму защищает права женщин с маленькими детьми, поэтому если вы будете соблюдать правила, выход на работу не омрачится неприятными последствиями — советы от GorodRabot.ru

День в день

Выход сотрудницы в «декрет» оформляется соответствующим приказом, в котором отмечаются даты начала и конца отпуска. Для возвращения к рабочим обязанностям в указанный срок на тех же условиях оформлять дополнительные документы, как правило, не требуется. При этом не помешает на всякий случай связаться с начальством, напомнив о том, что вам пора выходить на работу. Это позволит избежать проволочек, связанных с увольнением временного сотрудника.

Мама рвётся на работу

Трудовой Кодекс разрешает женщинам выходить на работу во время декретного отпуска. При этом законом не учитывается мнение работодателя и текущая обстановка на предприятии. Чтобы выйти на работу раньше срока, необходимо написать на имя работодателя заявление с указанием даты начала трудовой деятельности.

Как правило, такое заявление составляется за 2 недели до запланированного прекращения декретного отпуска. Это время необходимо для того, чтобы начальство могло ознакомиться с уведомлением, решить вопрос с временным работником и издать соответствующий приказ, который впоследствии подтверждается подписью сотрудницы.

При досрочном выходе из декрета молодая мама может выбирать удобный график работы и при необходимости выполнять часть обязанностей дома. Если вы желаете работать на полставки обязательно укажите это в своём заявлении. Женщинам, которые трудятся неполный рабочий день государство сохраняет возможность получать пособие на ребёнка.

Важно знать

При нахождении сотрудницы в декретном отпуске руководство предприятия не имеет права её сократить, изменить перечень трудовых обязанностей и внедрить любые другие новшества. Кроме того, по возвращении за ней сохраняется первоначальная вакансия и должность. Если начальство отказывает вам в этом праве, ссылаясь на смену руководства, экономические трудности или производственную необходимость, смело подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Отпуска оказалось мало

Если по семейным обстоятельствам, в результате плохого состояния здоровья или причинам личного характера сотрудница не может своевременно выйти из декретного отпуска, ей полагается так называемый очередной отдых, правом на который можно пользоваться единожды. Чтобы продлить отпуск, достаточно подать заявление на имя руководителя с указанием причин, которые не позволяют своевременно выйти на работу. На основании полученного уведомления будет издан соответствующий приказ.

Когда правом на очередной отдых воспользоваться невозможно и обстоятельства не позволяют выйти на работу, женщина может подать заявление на отпуск за свой счёт. Если руководство не будет иметь каких-либо возражений, а в этом случае именно от него зависит решение вопроса, декрет продлевается. Для получения отпуска за свой счёт потребуется подать заявление, написанное в произвольной форме, и дождаться издания приказа либо получения от начальства мотивированного отказа.

В заключение статьи хотелось бы заметить, что описанные выше права распространяются не только на молодых мамочек, но и любых особ, оформивших отпуск по уходу за ребёнком.

 

Читайте также:

Как вырастить ребенка с нормальной самооценкой 

Физкультура для дошкольника 

Ребенок без отца. Рекомендации по воспитанию детей в неполной семье 

10 правил общения отца с дочерью 

10 советов для успешного воспитания детей  

Причины бессмысленной лжи у детей 

Белой вороне — не такому как все ребенку — нужна помощь 

 

Иллюстрация с сайта depositphotos.com
Данное действие доступно только для зарегистрированного пользователя. Пожалуйста, зарегистрируйтесь
Вход

Восстановление по логину

Введите свой логин:
Комментарии
Нет комментариев
Прямой эфир
ВсеИнтересы

Хочешь добавить информацию, сделать предложение или сообщить об ошибке?

Имя *
Email *

Сообщение

Введите код с картинки

Поддержать «Мамину страницу»

Для желающих финансово поддержать «Мамину Страницу»

Уважаемые Читатели и Друзья сайта «Мамина страница», Мамочки и Будущие Мамочки, а также все, кто интересуется освещаемыми у нас вопросами. Вот уже 3 года мы работаем для Вас! Именно 3 года назад мы решили создать подобный ресурс, который бы независимо и всесторонне освещал вопросы, возникающие у родителей на всех этапах роста и развития ребенка.

По мере работы мы воплощаем в жизнь наши идеи и делаем сайт более информативным, позитивным, интересным и полезным. Мы, в основном, существуем на средства нашего спонсора. Его вложения позволяют нашему сайту существовать и развиваться. Однако, мы можем сделать гораздо больше, если у нас появятся дополнительные средства.

Если Вы хотите финансово поддержать «Мамину Страницу» небольшой суммой до 1000 рублей, посылайте Ваши средства на наш Яндекс кошелек 410012239122570 (используя кнопки ниже) или на WebMoney кошелек R423169972275. По поводу больших сумм - пожалуйста связывайтесь с нами по электронной почте.

С уважением «Мамина Страница»

16+
Добавить в закладки
Вход

Восстановление по логину

Введите свой логин: